+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Перевод сотрудника на более высокую должность по инициатаве работодателя

Активировать демодоступ. Перевод сотрудника на другую должность внутри организации необходимо проводить с оформлением всей положенной документацией. Это позволит избежать возможных судебных разбирательств. Распространенной практикой на производстве является перевод сотрудника на другую должность внутри организации по следующим причинам:. Представление о переводе сотрудника. Приказ о постоянном переводе сотрудника на другую должность.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена english-tc.comрева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

Скачать шаблон приказа о переводе. Перевод на другую работу является достаточно распространенной кадровой процедурой. Однако весь данный процесс четко урегулирован нормами трудового права. Знание требований закона к оформлению перевода поможет избежать судебных разбирательств с сотрудниками.

А также поможет минимизировать риск штрафов со стороны контролирующих органов. В настоящей статье рассмотрены причины необходимости изменения трудовой функции сотрудников и порядок действий в данном случае. Также уделено внимание оформлению документов при перевода на работу к другому работодателю.

Должность работника, указанная в его трудовом договоре при его заключении, не остается неизменной. Производственная необходимость, повышение уровня квалификации или кадровые перестановки могут вызвать необходимость перевести сотрудника.

Перевод на другую работу — это и есть смена должности, точнее, трудовой функции. Это одно из главных условий трудового договора, поэтому его изменение детально регламентировано трудовым законодательством. Непременным условием, без соблюдения которого данная кадровая перестановка невозможна — это обязательное получение от сотрудника письменного согласия ст.

Впрочем, закон предусматривает и исключения из этого правила ст. Рассмотрим подробнее, какие причины вызывают необходимость изменения трудовой функции сотрудников, порядок перевода на другую работу и документы, которые необходимо составить.

Разберем также нетипичный случай - перевод на работу к другому работодателю. Знание требований закона к оформлению перевода поможет избежать судебных разбирательств с сотрудниками и штрафов со стороны контролирующих органов.

Ситуации, в которых может потребоваться изменить трудовую функцию в одной организации, обычно складываются в следующих случаях:. Чаще всего, инициатором кадровых перестановок выступает именно работодатель.

Основанием для такого решения обычно становится изменение объемов производства, расширение сферы обслуживания и т. Но причины могут быть связаны и с самими сотрудниками.

Например, с результатами прохождения ими аттестации. По ее итогам руководитель принимает решение о повышении или понижении в должности некоторых лиц. Состояние здоровья способно воспрепятствовать работнику выполнять те обязанности, которые прописаны в его трудовом договоре.

А работодателю закон прямо предписывает поручение сотруднику другую работу, не создающую угрозы его здоровью. Основанием служит медицинское заключение. Такое изменение может потребоваться только на время или на постоянной основе.

При проведении сокращения численности или штата сотрудников, трудовое законодательство обязывает работодателю предложить тем, кто попадает под сокращение, перевод на другое место работы.

Если, конечно, в организации имеются свободные вакансии. Сотрудник вправе не согласится. Такое обязательство работодателя предлагать сотрудникам имеющиеся в организации свободные вакансии — защита работников от безработицы.

В той ситуации, когда стоит выбор изменение обязанностей или увольнение, многие работники предпочитают сохранить рабочее место. Пусть и в другой, порой, нижестоящей должности. То есть данная процедура не всегда означает изменение именно должности, она может остаться той же самой. Отличительной особенностью перевода будет изменение ключевых условий трудового договора.

Именно этим фактом вызвана необходимость получать письменное согласие работника. Прием на работу и перевод на другую работу возможны только по соглашению сторон.

Иначе это будет нарушением закона. Если же возникает необходимость поручить сотруднику работу на другом агрегате станке, автомобиле, приборе, компьютере и т.

То же самое относится и к изменению структурного подразделения, если оно не указано в трудовом договоре, смене рабочего места или локации в пределах одной и той же местности. Перевод на другую работу и перемещение отличает друг от друга влияние на условия трудового договора. В трудовом договоре А.

Это — перевод, так как меняется одно из условий трудового договора. И для его совершения требуется согласие А. Слесарь-наладчик Б. Это - перемещение, так как кроме положения в пространстве для Б. Согласия на такую перестановку не требуется. Изменение трудовых функций принято классифицировать по различным основаниям.

Каждая из разновидностей имеет свои особенности оформления. Важно учитывать их, составляя документы. Перевод может быть внутренним и внешним. В первом случае работник остается в той же организации, даже если сменилось структурное подразделение или населенный пункт, где расположено его рабочее место.

Порядок кадрового оформления в этом случае будет общим, мы рассмотрим его ниже. Внешним будет перемещение на другую должность в другую организацию. Фактически это частный вид увольнения. Причиной проявления инициативы становятся открывшиеся вакансии, производственная необходимость или желание руководителя поспособствовать карьерному росту своего подчиненного.

Вынужденным изменения трудовых функций бывают в том случае, если на них настаивает закон. Например, в случае медицинских противопоказаний. Или, если результат аттестации не дает права работнику занимать ту должность, что указана в трудовом договоре. В этом случае и работник, и работодатель подчиняются требованиям закона.

Функция сотрудника может быть изменена постоянно. Но иногда требуется временное изменение функции по производственной необходимости.

Отличие будет заключаться не только во временных рамках, но и в порядке оформления. Максимальный срок временного изменения функции — один год. После чего работник возвращается на прежнюю должность. Ряд изменений может быть только временным. После окончания ее отпуска по беременности и родам, ей должна быть возвращена ее прежняя должность.

Решение о переводе, как правило, принимается в течение определенного времени. Работодатель и работник взвешивают все его плюсы и минусы. Более того, закон требует от работодателя заблаговременного предупреждения в случае, например, сокращения.

Но бывают ситуации, когда приказ о переводе издается в срочном порядке. Например, при возникновении ЧС природного или техногенного характера. Или в случаях, когда требуется экстренно спасать имущество работодателя от повреждения.

По общему правилу, согласие лица, выраженное письменно, строго обязательно. Без него невозможно постоянное изменение обязанностей сотрудника.

Но есть ряд исключений, когда работодателю согласия сотрудников не требуется. Они изложены в ст. Речь в ней идет о кратковременном, до 1 месяца изменении, в случаях предотвращения или ликвидации последствий:. При наступлении указанных обстоятельств, ставящих поду угрозу жизнь, здоровье или безопасность большого числа людей к основаниям для временного изменения трудовых функций без согласия сотрудника являются:.

Местность, в которой располагается предприятие-работодатель также относится к ключевым условиям трудового договора. И его смена означает для работников перевод. Поэтому работодатель обязан заблаговременно извещать сотрудников о таких изменениях. Тем из них, кто согласен на переезд, оформляется изменение места работы.

В пределах одной и той же местности перевод связан ли с изменением должности, или со сменой структурного подразделения, где расположено рабочее место сотрудника. Изменение трудовой функции работника возможно на непродолжительный период времени.

Закон устанавливает его равным году в обычных условиях и месяцу при наступлении различных чрезвычайных обстоятельств. Временное перемещение на другую должность по вполне понятным причинам возможен только внутри одной организации.

Как и при постоянном изменении в трудовых обязанностях, у лица может измениться должность или место работы. Изменение невозможно даже на время, если новая работа представляет собой угрозу здоровью работника и запрещена ему медицинским заключением.

Это значит, что при таком переводе нельзя установить испытательный срок. Он возможен только при первоначальном трудоустройстве. Но в такое соглашения обязательно включается условие о сроке его действия.

Это может быть как конкретная дата, так и определенное условие, например, выход на работу отсутствующего сотрудника. Такой вид изменений по общему правилу производится по взаимному согласию сторон трудовых отношений. Причем сотрудник должен выразить его письменно.

Но в чрезвычайных обстоятельствах получать письменное согласие следует только тогда, когда предлагается работа, требующая более низкую квалификацию и с меньшей зарплатой.

Такое изменение, даже если оно имеет значение для карьерного роста сотрудника, не отражается в его трудовой книжке. Но в дальнейшем, по желанию сотрудника, ему может быть выдана копия приказа о переводе, подтверждающая факт работы в другой должности, пусть и непродолжительное время. Второй приказ, о возвращении работника на прежнюю должность, не обязателен.

Если срок перевода истек, а прежняя должность не предоставлена, да и сам работник не высказывает желания ее занять, он становится постоянным.

Особенности перевода гражданского служащего

На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. В части 3 статьи Структурное подразделение является обязательным условием трудового договора.

В этом заявлении указывается наименование организации-работодателя, данные сотрудника, наименование новой и старой должности, а также подпись и дата написания заявления. Заявление работника — обязательное условие перевода на новую должность, даже если условия труда сотрудника улучшаются перевод на вышестоящую должность, увеличение оклада и т. Но обо всем по порядку.

Акция месяца 8- По общему правилу перевод работника производится только с согласия самого работника. Но есть ситуации, когда временный перевод на другую должность по инициативе работодателя возможнее без получения согласия работника. О том, как оформить перевод на другую работу по инициативе работодателя и когда не требуется согласовывать перевод с работником, читайте в статье. Итак, во всех трех перечисленных случаях речь идет именно о переводе в пределах одной организации. Между тем, на практике все же чаще всего имеет место перевод на другую работу другую должность.

Причина перевода на другую должность

Акция месяца 8 88 По общему правилу перевод работника допускается только с его согласия. Однако есть случаи, когда такое согласие не требуется. Как оформить перевод на другую работу по инициативе работодателя и когда от работника не нужно получать согласие, читайте в статье. Постоянный перевод можно разделить на три вида:. При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними. Исключение составляют ситуации, когда в трудовом договоре указали рабочее место.

Перевод на другую должность: ключевые нюансы и спорные ситуации

Назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы может быть связано с различными причинами: с повышением или понижением по службе, сокращением штата, состоянием здоровья и т. В любом случае такое назначение оформляется как перевод работника на другую должность. При этом приходится руководствоваться не только законодательством о госслужбе, но и ТК РФ и другими законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В статье рассмотрим, какие виды переводов установлены для госслужащих, как оформляется перевод и каковы особенности перевода по тому или иному основанию.

Скачать шаблон приказа о переводе.

Обновление: 4 апреля г. Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника Бывают случаи, когда работодатель принимает решение перевести работника на должность, оплата которой ниже предыдущей. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника? Попробуем разобраться.

Перевод работников: оформление и оплата труда

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации не представляет особых сложностей при соблюдении трудового законодательства. В статье далее мы подробно рассмотрим, в каких случаях возможен. В статье рассматриваются правила перевода работников на другую работу, их виды и отличие от других форм перемещения на производстве. Грамотно оформить перевод - первостепенная задача работодателя в этом вопросе.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева

По каким признакам можно классифицировать перевод работника на другую работу? Считается ли переводом изменение существенных условий труда, выполнение работником обязанностей по другой вакантной должности без освобождения от выполнения своих обязанностей, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, служебную командировку? Автор поэтапно рассматривает особенности отдельных видов переводов работника на другую работу, в частности, перевод на другую постоянную работу в пределах предприятия, временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без согласия работника, временный перевод на другую работу в случае простоя. В тексте приведены образцы соответствующих приказов. Трудовое законодательство Украины гарантирует работнику соблюдение условий трудового договора, обусловленных при его заключении.

Причина перевода на более высокую должность

Обычно руководство самостоятельно принимает решение о повышении в должности своего сотрудника. И часто забывает спросить мнение работника, считая, что его это обязательно обрадует. В большинстве случаев так и бывает, но работник должен подтвердить свое согласие или выразить желание на перевод на другую, даже вышестоящую должность. Повышение связано с увеличением ответственности, новыми должностными обязанностями и пересмотром заработной платы. А следовательно, необходимо оформить целый пакет документов. Источник: Кадровое дело. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Необходимость в кадровых перестановках может возникнуть в любой момент трудовых отношений.

По инициативе работодателя: на более высокую должность в.

Согласно статье Он может производиться только по соглашению сторон, за исключением некоторых случаев, которые мы рассмотрим далее. Трудовой кодекс предусматривает временный и постоянный переводы.

Приказ о переводе на более высокую должность

Перевод работника на другую должность обычно производится в связи с производственной необходимостью или кадровыми перестановками. Несмотря на то, что данное явление достаточно часто происходит на предприятии, у некоторых специалистов возникают трудности с правильным его оформлением. Рассмотрим подробнее причины и виды переводов, а также как правильно оформить соответствующий приказ. Согласно статье

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя с согласия

В 72 статье Трудового кодекса Российской Федерации описаны все нюансы такой процедуры, как перевод на другую должность. В большинстве случаев перевод требует наличия либо соответствующего заявления, либо согласия работника, которое должно быть изложено в письменной форме. Не требует согласия и не считается переводом на иную должность перемещение работника, которое подразумевает изменение рабочего места например, токарь работал на одном станке, а его перевели на более современный агрегат.

При переводе работника на другую должность необходимо руководствоваться такими статьями Трудового кодекса, как 30 , 35 , 40 , 73 и 77 — они регламентируют порядок осуществления всех необходимых действий и направлены на защиту прав как сотрудников организаций, так и их работодателей.

В период работы на предприятии, его сотрудники могут переводиться с одной должности на другую. Происходить это может по совершенно разным причинам: повышение и понижение в должности, освобождение какой-либо вакансии, получение работником новой специальности, по медицинским показаниям и т. Независимо от того, какие обстоятельства послужили поводом для такой перестановки, данное действие должно оформляться надлежащим образом. Одним из основных документов, которые сопровождают перевод сотрудника с одной должности на другую в рамках организации, является приказ руководителя о переводе на другую работу по форме Т

Причина перевода на более высокую должность

Причины для перевода на другую должность или работу могут быть совершенно разными и существенно отличаться друг от друга. Важным фактором является грамотное составление документации для того, чтобы перевод работника на другую работу не стал поводом для привлечения трудовой инспекции или разрешения спора в судебном порядке. Перевод на другую работу или должность представляет собой постоянное или временное изменение трудовых функций сотрудника. Он может быть произведен как внутри организации, так и в иную местность и к другому руководителю. Обратите внимание!

Как перевести сотрудника на другую должность

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В некоторых организациях в случае перевода работника на другую должность или в другое структурное подразделение действующий трудовой договор аннулируется и заключается новый. Например, приказ о выводе исключении из штатного расписания должности должен содержать в себе: Требуется оформить перевод работника или нескольких работников на новую должность.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Римма

    Заранее благодарен за ответ с уважением, Александр